Ženske, ki si pomagajo, so uspešnejše


post-title

Čeprav je konkurenca med ženskami resničnost, je sodelovanje in podpora med njimi tudi običajna praksa v poklicnem svetu, kar se odraža v dostopu do položajev večje odgovornosti in avtoritete ter boljših plač.

Glede na študijo Harvardskega poslovnega pregleda, medtem ko imajo moški in ženske koristi od tega, da imajo tesen krog vrstnikov na svojih delovnih mestih, so ženske tiste, ki lahko večino teh povezav izkoristijo za dostop do vodilnih položajev na višji ravni. in višje plače.



Raziskava meni, da lahko ta intimni krog ženskih stikov zagotovi tistim, ki so zelo odgovorni za zasebne informacije, priložnosti za zaposlitev in izzive.

Brian Uzzi, profesor vodenja in organizacijskih sprememb na Kellogg School of Management v Illinoisu, Združene države Amerike, je pri izvajanju vzorca med diplomiranimi udeleženci v poslovni administraciji ugotovil, da so mreže uspešnih voditeljev pomembne tako za moške kot za ženske, pri ženskah imajo prve koristi predvsem v času bivanja v magisteriju, ženske pa izkoriščajo svoj krog za kasnejšo zaposlitev.

Tako se ženske soočajo s kulturnimi ovirami, ki jim preprečujejo napredovanje z moškimi, s tesnimi povezavami z drugimi ženskami.



Jocelyn Greenky, strokovnjak za pisarniško politiko in kulturo, je promoviral pobudo FQ Lounge, ki jo definira kot nov klub za dekleta na delovnih mestih, ki so jih prej obvladovali moški.

Greenky, izvršni direktor korporativnega podjetja Sider Road, je pomagal povezati več kot 17.500 podjetnic in vodstvenih delavk v tej ideji, ki temelji na: v paketu žensk je moč in se zavedaš Lastne prednosti drugim omogočajo, da so boljše.

Spremeniti moramo stereotip, da ženske ne podpirajo drugih žensk, je dejal strokovnjak, ki je poudaril, da raziskave kažejo, da ženske najbolj koristijo sodelovanje svojih najuspešnejših poslovnih partnerjev.

Numerološka sprememba imena; Emily Enveritas (Julij 2020)


Top